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        《柯瑞文化》

        发布时间:2014-06-01 阅读次数: 来源: 作者:

         

        和者为王

        --柯瑞文化品牌


        文化,是一种由精神价值、生活方式所构成的集体人格。
        企业文化,是一种由企业精神价值、工作交流方式所构成的团队氛围、企业风格。

         

         


        柯瑞文化品牌:和者为王  柯瑞人风格柯瑞愿景柯瑞使命


        追求
        卓越,赢得成果——Hu:-成功、成果

        精英领袖,团结一致——He:应和,跟随

        友善仁爱,合作共赢——He:和平,仁义

        汇聚四海,容纳百川——Huo:包容、融合


        朴素自然,健康清新——柯瑞人精神

        诚信廉正,务实勤恳——柯瑞人气质

        诚信廉正,务实勤恳——柯瑞人气质

        友善仁爱,团结共赢——柯瑞人情怀

        终生学习,永续经营——柯瑞人梦想

         

         

        柯瑞使命柯瑞价值观


        与客户共享专业体验!

        与同仁共筑事业平台!

        成为有社会责任的公众公司!


        诚信廉正  友善仁爱

        务实高效  轻松专注

        终生学习  知行合一

        合作共赢  回报社会

         

        柯瑞精神柯瑞愿景
        专业   诚信   创新   永续铸造建筑安装业倍受尊重的民族品牌
        Professional  Integrity  Innovation   Suataining

         


           文化内容:年青的柯瑞团队,充满活力热忱,通过十五年坚持不懈地学习和成长,营建出一种欣欣向荣、健康阳光的向日葵式的企业文化:员工精神风貌朴素清新,健康自然,永远朝气蓬勃,充满活力热忱;团队人际关系轻松融洽、友爱互助,柯瑞人更通过公益活动的持续奉献,向社会大家庭,传递仁爱;柯瑞人共同的行为习惯:诚信廉正,务实高效,力争做到建筑业专业全面、管理规范的龙头企业,创建倍受尊重的民族品牌。
          思想引领 :团队引导全方位的健康文化,包括身体的健康,心灵的健康,和团队协作的健康和谐。为此,公司在整个团队运营过程中,通过各种环节,对职员进行健康正向的思想引领。团队在人际关系上,着力建设“自爱自律,友爱协作”的和谐氛围。引导职员,爱惜自己,做好自己的本职,并在团队协作中贡献自己的力量,给予伙伴爱和支持,给予团队真诚奉献。从成效来看,团队柔性文化氛围,已营建较好,无论新进人员,还是老员工,都充分感受并喜爱这样的人际氛围。

          组织保障:公司对企业文化建设,非常重视。从文化建设初始,董事长亲自引导和参与,到设立为“企业文化建设”模块,由人力资源部持续建设;从公司工会组织的支持,到公司党支部的配合,团队有可靠的组织保障推进企业文化的建设发展。整体开展下来,组织力量雄厚,职员的普遍参与和认可度都较高。
        企业文化建设方针与目标,也持续匹配公司战略方向。公司也舍得对于企业文化建设的投入,每年年初的费用预算,
        文化建设都有专款预算。

          制度建设:企业文化建设,除了有整体的规划目标和方向之外,在每年年初,也会制定年度目标,再分解为行动计划,通过活动组织与绩效目标考核等方式,检查目标达成情况。文化建设过程,完善记录存档,保持文化建设的规范系统管理。
        与企业文化建设同步的,是公司内部规章制度的健全完善。公司2006年全面申请通过ISO9001:2000质量管理体系、ISO14001:2004环境体系、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系三项认证。使得公司主体运营在体系保障之下,更加系统规范。另外人力资源部、行政总务部、财务部等后勤管理部门,也根据各自管理的职能范围,逐步建立与完善相关规章制度,使得公司整体营运有高效科学的流程、制度来规范管理。

          设施建设:公司有集中办公区域1500M2,其中有三个培训会议室,可供文化建设使用。同时,公司在开展一些企业文化建设工作时,会因时利导,借用一些公共设施资源(如到公共绿化带、开放式公园,或开发区职工活动中心等),为员工带来各种别开生面的文化活动。
        公司开发网络学院,为职工提供远程学习资源。文化建设相关培训也在网络学院课程中有所体现。公司自2008年创办《柯瑞仁》内刊,按季发行,记录公司与员工成长足迹,传播企业文化。公司也通过内部邮件及公司宣传栏,及时播报文化建设相关资讯,让职员有全程的参与与知情权。

          活动开展:公司在企业文化建设过程中,通过不断摸索实践,持续开展了如下活动,赢得同仁喜爱、相关方好评:
          1、 学习培训 2文化活动 3文化内刊 4年会盛典 5慈善公益

          (详见分目录)

          社会影响:我们的文化从无意形成到有意营建,整个企业文化建设的行为,为企业带来的价值:
          1.内而言,团队形成了凝聚力:留住核心人才,稳固团队建设;
          2.对外而言,团队张显了影响力:赢取客户、供应商信任,达成持续良性合作;也获得更多社会支持资源;
          3.对于企业自身经营而言,则坚定了内驱力:通过文化持续引导正向力量,强壮团队坚定信念,使团队得以应对各种社会环境,而能持续稳定建设成长。
          
          目前,柯瑞文化赢得诸多相关单位的认同、赞赏,也得到上级单位的信任、支持。我们将在此基础上,戒骄戒躁,诚恳踏实地营建开展柯瑞团队符合时代精神的企业文化,向社会传播企业文化正能量。
        企业文化,起源于团队建设的精神内需。年轻的柯瑞团队,在创立之初,就接受并响应这种需求,长年来保持经营与文化并行,物质与精神共存的平衡状态。从精神面貌,到人际关系、行为习惯,柯瑞注重每一个面向的引导营建,从而形成一种清新独特、系统慎密的企业文化。与团队“诚信、专业、奋进、永续”的企业精神、经营理念相互呼应。永续经营,文化引领。我们有理由深信,年青的柯瑞人,能够一步一个脚印,走入广阔的事业天地,恢宏的文化篇章。

         

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